12月5日，首批镇海区工匠学院（堂）名单公布，镇洋工匠学堂成功入选。

近年来，镇洋发展积极推进产业工人队伍建设改革工作，成立了以公司主要领导为组长的产业工人队伍建设改革工作领导小组，通过4方面13项举措着力培养和打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。不断完善技能提升体系，出台《技能人员评聘管理办法》等一系列激励机制，开展技术、技能和综合序列人才评定，评出三级主任工程师4人、一级专员1人、一级技工3人、二级技工3人，入选浙江企业职业技能等级认定试点企业，取得化工总控工、化学检验员、电工、仪表维修工、营销员等5个工种的职业技能自主评价资质。积极开展技术比武、“五小创新”等活动，先后获得全省化工总控工职业技能竞赛一等奖、浙江省阀门装配调试工职业技能竞赛一等奖等荣誉。积极搭建创新创效平台，建立了省级博士后工作站、省级劳模工匠创新工作室等平台。截至目前，公司共有高技能人才121人，9人次获得浙江工匠、宁波杰出工匠、宁波港城工匠、雄镇工匠、交投工匠等称号，12人次获得浙江省青年岗位能手、宁波市技术能手、宁波市青年岗位能手、镇海区技术能手等称号。

接下来，公司将以“三支队伍”建设为抓手，通过“师带徒”“技能竞赛+技能等级认定”“内部讲堂”等形式积极发挥技能工匠、技术能手和各类高技能人才的示范引领作用，持续拓展职工职业技能培养途径，不断强化公司技能人才队伍建设，为公司实现跨越式发展提供人才支撑 。